我拿着离职申请单走进经理办公室找经理签字，

我拿着辞职申请表，走进经理办公室，找经理签字。经理正在和公司另一个部门的主管沟通。当我看到我拿着辞职申请表进来时，我的脸都绿了。我今年 33 岁，来自北京。我从事软件开发近十年。我是大家都说的老码农。

我们是半导体行业的外企，总部在英国，北京是分公司之一，主要做半导体测试和封装。 2016年，28岁的我，通过申请顺利进入这家外企从事ERP开发相关工作。

我还记得我入职的那天，7 月 10 日，恰好是我的生日。这位来自河北唐山的小姐姐，出生在河北唐山。我姐姐未婚。当时，我有点热衷于追求某人。后来听说他们有男朋友了，就放手了，后来我们成了好同事。她经常来找我帮忙，我也很乐意帮助她。当然，我们之间的关系只是纯粹的同事关系，并没有那种越界、不明确的关系。

我的老板是外国人。准确的说，他是华侨。他的祖籍是广东。他出生在英国。他在中国的这个分公司工作了8年多。他精通北京。他的普通话很标准。如果他不自称是华侨，我会把他当成北京的原住民。

我是技术控，这么说吧，我喜欢钻研新鲜事物。而且这是一家半导体公司，不是大家说的那种996系统的互联网公司，所以工作不累，或者可以说工作节奏有点慢，公司也不提倡加班，从下午1点到5点。 ，大家准时下班。这种工作节奏让我有很多空闲时间去学习一些新技术，并将这些技术应用到公司分配给我的项目中。

渐渐地，我的能力逐渐显现出来。我的老板开始让我负责一些比较难的项目，在我沟通项目需求的时候，经常会和其他部门的同事一起讨论，所以在公司里，我的人气一路飙升，逐渐得到大家的认可和广泛的赞誉。大家好，我开始在公司里有了好名声。

尽管如此，我的老板并没有对加薪感到惊讶。我们公司有年度加薪政策。当然，第一年我的加薪是没有的。这是正常的。我刚加入公司，我的业绩贡献有限。看来这个理由是有道理的。第二年，他勉强加了1100元给我，还不到我工资的10%。准确地说，只有7%。

第三年，据说受公司销售业绩影响，停止加薪。至于是不是这样，我不知道。反正那一年我是没有加薪的，到年底才涨的??太多了。我拿了一个月的工资，也就是大家说的第13个工资。上一年加薪7%的时候，我的年终奖金是两个月的工资，也就是14个工资。

第四年同样的努力，依旧没有惊喜。加薪1600，刚好10%。年终奖金还是两个月的工资。但今年，拿到年终奖后离职的人有点多，影响了公司的业务发展，新人事经理进行了改革，分批分批年终奖，只有三分之二年终奖在年底发放，另外三分之一合并到第二年的5月份。也就是和第二年4月份的工资一起发。所以我大四过年回家的时候，还是觉得口袋里没钱，那种叮当的穷。

的第五年，也就是2020年，快到年底了，在一个项目上，我和老板在项目的运行方式上有一些分歧和争议，但我没有'不要指望我的老板会因此介入。对我“报复”，他不仅扣了我的加薪，还给了我一个月的年终奖金，让我无语，有点生气。于是一年后开始找下一家公司，现在已经通过了下一家公司的面试，收到了新的入职通知，薪水暴涨50%以上。我不打算留在这里。公司现在，只有一个原因。是因为我的老板，所以我拿着辞职申请表，哼了一声，粗鲁地敲了敲经理的门，走了进去。

经理看到我手里的辞职申请，脸色有些难看。接下来的手术让我目瞪口呆。经理告诉正在他办公室谈生意的部门经理，因为亚历克斯

我的英文名字

未能完成项目将导致项目时间延迟。另外，Alex 正在处理辞职，所以我需要更多时间来招聘人员来处理您的项目。

他明明是在拿我当借口把锅扔给我吗？我没有完成某个项目是什么意思？我很久以前就完成了那个项目。你必须找到一个外包人员来做这件事。外包的人不行了，你赶紧找我接手。我什么时候可以这么快了？是给你的吗？ “好吧，我没听错！”我有些烦躁的拉着他，把申请表放在他的办公桌上，然后就出去了。反正我要走了。不管你想扔什么锅。你觉得我这样做对吗？如果是你，你会怎么做？欢迎留言。

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