石头说 看来，如果主任们干活卖力，提拔的还是不少的。 办公室是机关的行政中枢，办公室主任处在兵头将尾、沟通内外、承上启下的特殊位置，需要当好对上的“助手”、对下的“领导”、对外的“管家”。 可以说，办公室主任就是“万金油”，方方面面都要会、方方面面都要懂，岗位特殊、责任重大、任务艰巨，一般人干不了、一把人不会干、一般人干不好。 既然办公室主任岗位这么重要，那么，当办公室主任的那些人，后来都到了什么岗位? 01 办公室主任优势是什么 主要有能力优势，人际关系优势，忠诚优势等。 1.能力优势。 办公室主任有两项重要的能力要求，一是要文笔特别好，能宣传“造势”，拔高、提炼出亮点;二是要协调能力特别强，上上下下、里里外外各类关系要能处理好，财务、会务、杂物等要能管理好。 此外，相比其他业务口的同志，办公室主任考虑问题，往往更有全局视野、系统思维，工作协调能力更强。 2.人际关系优势。 一般地，能当上办公室主任，主要领导对其是比较认可与信任的。 此外，由于直接服务于主要领导，更容易知晓领导的用人导向、个人喜好，更容易获得提拔所需的人际关系，更容易学到领导为人处事的方法艺术。 有的单位的副职，还需要借助办公室主任的支持，才能很好地开展工作，这有利于办公室主任更好经营内部关系。 因此，这个岗位的前景被普遍看好。 3.忠诚优势。 在单位，他们要参与单位领导决策层会议，知道很多内幕、秘密，“不该说的不说，不该问的不问”等都是办公室主任的工作信条。 在工作中，他们用自己实际行动展示了向领导的忠诚。 当然，由于办公室主任距离领导最近，如果自身品行不过关、能力不过硬、态度不端正、忠诚不绝对，那么，这些优势将荡然无存，你给领导留下的只有负面评价，会直接影响你的仕途。 02 换岗位主要看什么 曾有人总结干部提拔指南:自己得行，有人说你行，说你行的人得行。 因此，办公室主任如果想往高处走、往其他好岗位调。 1.首先自己的能力要过硬。 要有良好的沟通能力和材料撰写能力，二者缺一不可。而不是简简单单地“打杂”，甚至工作让人不省心、不放心。 当然，还与个人编制身份有关，如果是事业编办公室主任，因为身份问题，往高处走可能性微乎其微。 2.其次，遇到一个好领导很重要。 要有领导肯举荐你，在人事调整会议上肯为你说话。这主要取决于你平时的关系维护，以及你领导力的展示。 3.最后，机遇很重要。 办公室主任实则是一个不可替代的重要岗位，如果领导用起来顺手了，主要领导也一直没有得到升迁，那么，你很大概率只能一直原地踏步了。 如果有岗位空缺，刚好有人能顶替你现在的岗位，那么极有可能能得到升迁、换岗。 当然，还有的单位，因为侧重点不同，办公室主任晋升概率还不如某些重要部门、科室长晋升概率大。在这里当办公室主任，只能自求多福了。 03 办公室主任最后结局是什么 综合前面两点的分析，不难看出，办公室主任的前途命运有喜有悲。具体有哪些结局? 1.提拔。 这是所有办公室主任最愿意看到的结局，也是大概率事件。 一般地，县里的两办主任，无论当上哪个，只要自己不出事、领导不出事，几年后都会提拔，成为县里的实权人物;地市级层面，部、委、办、局的办公室主任，七成以上会被提拔为处级干部。 我在体制内工作期间，接触过10位办公室主任，6人均在原岗位获得了提拔，2人在调整至其他岗位后获得提拔。 其中，一位县政府办公室主任，年纪轻、肯担当，工作常常是“白加黑”“5 2”，但工作质量很高，深得领导喜欢与信任。
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