党建工作应与办公室业务工作有机结合分析

1 引言

近年来，市场经济的飞速发展让我国各行各业发生了翻天覆地的变化，也让我国国情进入初步好转阶段，我国现在正面临的局面是如何进行社会转型、经济发展、企业体制改革，针对以上国家发展所面临的局面，国有企业办公室传统党建模式已经不适用于现代发展，党建工作人员需要抓住时代机遇，创新党建工作，促进国有企业的发展。

2 党建工作创新意义

当前社会的发展阶段正处于经济高速发展、社会生产以及技术水平等共同提高的背景下。由此使办公室的党建工作处于经济水平高速发展、社会生产情况不断变化的环境中。对此，从社会的背景角度上看，其既体现了时代发展的要求，也体现了办公室党建工作在新时期发展的要求，若按照以往的办公党建制度开展相关工作，则会在一定程度上影响工作开展的质量以及效率等。因此，在新时期的发展阶段中需对党建工作的创新机制开展相关的理论探究以及机制创新，进而适应时代发展的要求。

3 党建工作中存在的问题

3.1 党建意识缺乏

从经济的角度进行分析，党建工作对于企业或公司而言由于不能创造直观的经济收益，导致在部分公司或企业中缺乏相对的重视，进而影响其建设水平以及机制完善等。此外，由于部分企业管理人员的思想缺乏一定的创新认知，在一定程度上影响了党建工作的创新以及完善等。

3.2 党建工作业务水平落后

国有企业办公室党建工作人员混杂，根本不具备专业的党建工作能力。尤其是近年来出现行政人员制作党建材料事件，没有专业的办公室党建工作人员，也没有专业的党建知识和实践理论便在企业内部开展党建工作，是党建工作效率、质量、水平逐渐低下的重要原因。

3.3 党建工作制度缺失

国有企业内部管理人员党建意识淡薄，导致党建工作制度的不完善，没有制度管理的党建工作缺乏根本的保障。党建工作职能和内容的不明确，不健全的制度、不完善的激励政策，让党建工作没有任何组织，不规范化的党建工作是苍白且无力的，是难以顺利开展的，自然也无法实现党建工作的真正意义。

4 促进国企党建工作与办公室业务融合的有效措施

4.1 实现党建工作与帮手业务工作的协同合作

作为企业的领导阶层，企业党组织的党建工作要体现出对企业全局工作的合理谋划。要在纵向方面加强对企业各基层党组织具体的工作指导，要坚持党的领导。要采取强有力的措施，将党的路线方针政策贯彻执行到底。要将这些上级的精神落实到业务经营的各个具体环节，并且要体现执行效果。在上级政策实施过程中，要体现党组织的领导作用，指挥各基层组织构建上下沟通的渠道，指导其开展积极的沟通交流，以协调各部门之间的工作，体现各部门工作的协调性和执行力度，以使各项工作落到实处；并且企业的各级党组织还要积极开展各种形式的横向联合，要发挥组织优势引导各基层组织和共青团、工会组织、公益组织、商业组织形成积极地沟通互动，以拓展企业的经营路径，扩大企业的业务范围，增强企业对于职工的凝聚力，提升各团队的战斗力，以促进企业更好的发展。

4.2 党建工作与办公室业务工作体现同一目标

企业党建工作的主要任务就是领导企业实现更好的发展，获得更好的经济效益，以体现更好的社会效应，这与企业的办公室业务工作具有相同的价值取向。探寻二者的融合点，就需要在实践工作中准确把握二者之间的契合度以及工作的同一性，以此为突破口和着力点，将这两方面的工作有机地融合在一起，并贯穿于企业运营的方方面面以及各具体的环节。但是在这一过程中，企业党组织必须要坚持企业经营管理中党管一切的原则，要以党建问题为导向，围绕企业业务发展中的重点来确定工作目标，并在这一目标指引下开展各项管理工作，以保证办公室业务工作的顺利开展和业务目标的实现。在各项经营管理过程中，党组织要以党员突击队、党员示范岗、基层组织积分等一系列活动，引领党员干部掀起比学赶超的工作热潮，进一步带领广大职工群众为完成工作目标而积极工作努力奋斗。

4.3 加强党建工作与办公室业务工作的体制协同

企业在党建工作中，要把十九大以来党中央有关国有企业开展党建工作的文件作为准则，根据这些文件的纲领性指导，完善企业各阶层党建制度和各项工作的运营机制，切实把这些文件的精神贯彻到底、落实到位。要建立基于广泛群众基础的群众监督制度，建立党员积分管理制度，以更好地实现企业党建工作和办公室业务工作的机制融合。例如目前在许多企业中应用的党员积分管理制度，就是基层党支部将各党员干部在具体岗位上的工作成效作为考核的一项具体内容，将其业务绩效、工作态度作为考评的重要依据，在此基础上评选出各个企业运营环节中的先进党员干部，并在他们具体工作的带动下培养企业员工的争先意识，从而提高企业员工的整体精神面貌，进而促成企业整体向上的积极氛围。

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